Geloof niets omdat iemand anders het zegt of gelooft.
Geloof alleen in wat je zelf als waar ervaart. - Boeddha
 
- - - Partner - - -
Spirituele Management Tafel
  
Duurzame vacaturebank
  
uitgeverij Quist
  
- - - Sponsorsed Links  - - -
 
Blizevents
 
Heart Media
 
Epeca
 
Succeskompas, richting geven aan je leven en werk
 
Spirtituele vacatures, een baan die past bij je spirituele ontwikkeling
 

 
Door hier te adverteren komt u in beeld bij een duidelijke doelgroep  en ondersteunt u dit  initiatief. Neem contact met ons op of lees eerst meer informatie over de mogelijkheden.

Deze site is een initiatief van  

logo-ontwerp door:
Impulsant
statistieken door:

x
Spiritueel organiseren

Organisatiebeschrijvingen

Organisatiebeschrijving volgens archetypische systemen
Energy8 is een web-enabled tool die ondersteunt bij duurzame organisatie ontwikkeling. Kijk hier voor een samenvattende presentatie-poster (2Mb)

Spiral Dynamics®
Spiral Dynamics beschrijft een ontwikkelingsmodel in de vorm van een spiraal van wereldvisies (worldviews). Hiermee kunnen ook organisaties worden getypeerd en het kan een handleiding zijn voor ontwikkeling van de organisatie en afstemming om de mensen waaruit het is opgebouwd.
Meer uitgebreide informatie vind je bij de themapagina Spiral Dynamics

Systeemtheoretische benadering van organisaties
Alles is energie en zo is iedereen en alles met elkaar verbonden en beïnvloedt elkaar. Het ligt dan ook voor de hand om naar de organisatie als een systeem te kijken. Dit komt heel goed tot uiting in zogenaamde "organisatieopstellingen". Bedrijfs- of organisatieopstellingen zijn een snelle en intense manier om inzicht te krijgen in de dynamieken van een organisatiesysteem. Opstellingen laten zien wat er in de onderstroom in een bedrijf speelt, hoe de verhoudingen tussen afdelingen zijn of tussen verschillende managementlagen, hoe de verhoudingen tussen bedrijf, producten, klanten en visies liggen en vooral, wat er aan mogelijk nog niet benut potentieel in het systeem aanwezig is.
Je moet het eens zelf ervaren om de kracht van opstellingen te voelen.
Autoriteit op dit gebied is het Bert Hellinger Instituut. Kijk hier voor organisatieopstellingen.

Meer over systeemtheorie:

Organisatieinrichting

Er zijn verschillende stromingen die een nieuwe manier van organiseren beschrijven, zoals Schitterend organisaren, Nieuw Rijnlands organiseren en Slow Management. Bij allen is er aandacht voor de essentie (ziel) van de organisatie, de afstemming op de individuele doelen van mensen en het creëren van een "menselijke" omgeving.

Schitterend organiseren
De elementen purpose (zin), principles (concrete leefregels) en competences (strategische potentie binnenin) bepalen de essentie van een organisatie. En de essentie is een leidraad voor vernieuwingen en veranderingen. In de organisatie als beweging staan de medewerkers niet centraal, nee, de medewerkers zijn de organisatie.
Kijk voor uitgebreide informatiue op de website over Schitterend Organiseren en het inspirerende introductiefilpje.

Kijk hier naar de video van de presentatie van prof.drs. J. Wessel Ganzevoort, hoogleraar Organisatiedynamiek en -innovatie aan de Universiteit van Amsterdam, tijdens het congres "Schitterend Organiseren".
Kijk hier naar een beschrijving van het boek "Schitterend Organiseren". 
Klik op onderstaand schema voor een uitvergroting van de principes van Schitterend organiseren

Kenmerken Schitterende Organisaties

Nieuw Rijnlands organiseren
Ons leven wordt steeds meer beheerst door een specifieke manier van denken. Een manier van denken die ons eigenlijk wezensvreemd is. De vervreemding slaat dan ook toe. Gevoel, emotie en creativiteit worden vervangen door regels.
In organisaties zie je, door de toenemende mondialisering, een verschuiving van het "Rijnlandse" naar het "Angelsaksische" organisatiemodel. Heel kort door de bocht is het Angelsaksische model georiënteerd op resultaten korte termijn ten gunste van de Shareholders (Profit), terwijl het Rijnlandse model richt zich op de lange termijn en alle stakeholders (People, Planet, Profit).
Om het Rijnlands organiseren nieuw leven in te blazen is Stichting DeLimes . Op hun site vind je meer informatie over Nieuw Rijnlands organiseren. Daarnaast is er de Vanwoodman Society die op diverse manieren het Rijnlands organiseren stimuleert. 

Slow Management
Besturen op basis van regels en procedures voldoet niet meer in de huidige markten en maatschapij. Organisaties staan voor de opgave flexibeler te worden in antwoord op toenemende complexiteit en dynamiek. Het is noodzakelijk de creativiteit van mensen meer ruimte te geven, in verbinding met anderen, zodat in synergie het innovatief vermogen versterkt wordt.
Besturen op basis van regels en procedures schiet steeds meer te kort. Als dominante wijze van besturen is het aan het einde van zijn levenscyclus. Een nieuw besturingssysteem dat in staat is zich voortdurend aan te passen aan steeds veranderende omstandigheden is in opkomst. Het gaat uit van zelforganisatie. Slow Management is zo'n nieuwe besturingswijze. 
Slow Management heet slow,  omdat het de tijd  neemt tijd om in verbinding te gaan met de klanten. Deze tijd win je terug doordat er kwalitatief hoge producten ontstaan en omdat als iedereen op één lijn zit het werken veel efficiënter gaat: If you want to go fast, go slow!
Slow Management biedt veel meer ruimte aan creativiteit en kwaliteit. Het biedt de mogelijkheid aan mensen zich te ontwikkelen, op hun vakgebied maar ook in teams.  Het biedt de mogelijkheid van synergie. Het is een holistische benadering gebaseerd op vertrouwen en elkaar aanspreken.
Kijk voor meer informatie naar:

Participatieve organisatievormen voor verandering

Duurzaam ondernemen
Kijk verder ook eens bij het Thema Duurzaam ondernemen


Boeken

EBOEK Put Your Spirituality to Work
Driedelig boek met een verzameling van 30 artikelen over spiritualiteit in organisaties.
Lees en/of download hier:
Boek 1: "The Basics. How to make spirituality the most practical foundation for your work."
Boek 2: "Work as a Spiritual Practice. How to bring alive in your work the words of spiritual masters, teachers and leaders from various cultures worldwide."
Boek 3: "Spiritual-Based Leaders. How to lead from a spiritual basis, inspired by findings from our international research programme with business executives."
EBOEK Business Spiritualiteit als kracht voor organisatievernieuwing - Prof. Dr. Paul de Chauvigny de Blot SJ
Gebaseerd op de rede, uitgesproken bij de aanvaarding van het ambt van hoogleraar Businessspiritualiteit aan de Business Universiteit Nyenrode
Business Spiritualiteit Business spiritualiteit
Chauvigny de Blot, P. de & Petra Pronk
In dit boek wordt Business Spiritualiteit aan de hand van verschillende invalshoeken en praktische ervaringen van De Blot op een praktische manier beschreven.
Zingeving in strategie / druk 1<br>Lynda Gratton Zingeving in strategie, De mens als kloppend hart van de organisatie
Lynda Gratton
Het centraal stellen van mensen bij de strategische besluitvorming is de enige weg naar verbeterde prestaties. 'Zingeving in strategie' laat zien waarom en hoe ondernemingen strategieën moeten ontwerpen die zinvol zijn en mensen een doel voor ogen houden.
Schitterend Organiseren / druk 1<br>Hoogendoorn, B., Crijns, E. & M. Vos
Schitterend Organiseren / druk 1
Hoogendoorn, B., Crijns, E. & M. Vos
Schitterend Organiseren staat voor doen waar je goed in bent en waar je je goed bij voelt. Schittering ontstaat waar mensen zichzelf kunnen zijn en hun creativiteit de vrije hand krijgt. Dat mensen werk doen waar ze energie van krijgen, in plaats van dat het hen energie kost.
Kijk voor de bijbehorende website: schitterendorganiseren.nl
Bezieling en kwaliteit in organisaties<br>Daniel D. Ofman
Bezieling en kwaliteit in organisaties, het beroemde boek voor creërende mensen en creërende organisaties
Daniel D. Ofman
Bezieling en kwaliteit in organisaties is een pleidooi voor het scheppend vermogen in individuen en organisaties. Het gaat over de creërende mens in een creërende organisatie. Organisaties worden gezien als levende organismen met een taak zowel naar binnen als naar buiten, die vragen om een organische en respectvolle benadering gericht op gezonde groei.
Business Spiritualiteit Business Spiritualiteit, Radicale vernieuwing begint bij de wortels
Gerrit Broekstra, Paul de Blot, Ruud Heijblom, Jan Bommerez & Kees van Zijtveld
Spiritualiteit betekent voor ondernemingen dat ze zich afvragen wie ze echt zijn, wat hun diepste drijfveer is, hun diepste reden van bestaan. In deze tijd van mondialisering kan dit een niet te overtreffen concurrentievoordeel opleveren.
Lees het gratis ebook (omvat bijna 20% van het complete boek)
Meer boekfragmenten op Nieuwe Dimensies
50 Spirituele klassiekers<br>Tom Butler-Bowdon
50 Spirituele klassiekers
Tom Butler-Bowdon
Uniek overzicht met samenvattingen en toelichtingen. Kijk hier voor de inhoudsopgave.
Breng spirit in je werk<br>T. Hardjono & Huib Klamer
Breng spirit in je werk
T. Hardjono & Huib Klamer
Een gids voor ieder die werk, zingeving en spiritualiteit serieus neemt. Kijk hier voor een flyer op de site van VNO-NCW.
Spiritueel Management Spiritueel management, Een nieuwe visie op mens, organisatie en maatschappij
G.J. Verra
In dit boek gaat het niet alleen om een analyse van de problemen (nadruk op productie en efficiency, meer stress, individualisering), het gaat ook en vooral om het aandragen van concrete oplossingen. Een handleiding voor beter, eerlijker, duurzamer en socialer ondernemen
The Active Life<br>Parker J. Palmer
The Active Life
Parker J. Palmer
De Grote Spiritualiteit voor Dummies<br>
De Grote Spiritualiteit voor Dummies
Spirituele ontwikkeling van mens en organisatie in zeven fasen Spirituele ontwikkeling van mens en organisatie in zeven fasen
Margarete van den Brink
Workplace Spirituality: A Complete Guide for Business Leaders
Nancy R. Smith
The 7 Minute Spiritual Manager - Jay Stephens
Handboek ondernemen in de nieuwe tijd Handboek voor ondernemen in de nieuwe tijd
We maken allemaal deel uit van een snel veranderende samenleving. We kunnen deze veranderingen over ons heen laten komen of we kunnen besluiten om een nieuwe weg in te slaan. Het Handboek voor ondernemen in de Nieuwe tijd geeft richting aan het vormgeven van deze nieuwe bestemming die gericht is op duurzaamheid. Dit boek is met name bestemd voor ondernemers en leidinggevenden die innerlijk weten dat veranderen alleen maar mogelijk is door aan jezelf te werken, door transformatiegericht meerdimensionaal te denken.

Artikelen

Organisaties





>